Какой штраф за несдачу СЗВ-М? Правила и размеры штрафов в 2024 году

СЗВ-ТД (сведения о заработке и удержаниях по трудовому договору) – это отчетность, которую предприятия должны сдавать в Пенсионный фонд России (ПФР) ежемесячно. Несвоевременная сдача или неправильное заполнение сзв-тд могут повлечь за собой штрафные санкции со стороны налоговых органов и ПФР.

В соответствии с действующим законодательством, получить сзв-тд необходимо в случае, если сотрудник занимает постоянную или совместительскую должность, либо имеет доход в виде доли прибыли или вознаграждения директора-учредителя. В противном случае, сотрудник не является страхователем по обязательному социальному страхованию и сзв-тд не подается.

Но какие же штрафы могут быть в случае нарушения правил подачи сзв-тд и каковы их размеры в 2024 году?

Какой штраф за несдачу СЗВ-М?

В соответствии с правилами, СЗВ-М должны быть поданы до 15-го числа каждого месяца за предыдущий отчетный период. Если несдача отчета происходит без уважительной причины, то предусмотрены штрафы.

Размер штрафа за несдачу СЗВ-М в 2024 году зависит от нескольких факторов. Основой для взыскания штрафа служит Код бюджетной классификации (КБК), в котором указывается правильность перевода суммы штрафа в Пенсионный фонд. Также важно учитывать сроки представления отчета и наличие совместительства у сотрудника.

Дополнительно необходимо учитывать возможное снижение штрафа при отсутствии преднамеренного нарушения и осуществлении своевременных действий по дополнению и исправлению отчета. Важное значение имеют разъяснения и инструкции Пенсионного фонда РФ по правилам заполнения и сдачи СЗВ-М.

В случае несдачи СЗВ-М, инициировать взыскание штрафа может Пенсионный фонд РФ или судебный сотрудник, назначенный для контроля за сроками и правильностью составления и сдачи отчетности. Штраф следует уплатить в ближайшие 10 дней после получения уведомления о его взыскании.

Принципы взыскания штрафа за несдачу СЗВ-М основаны на принципе соразмерности нарушения. Если у предприятия постоянно возникают проблемы с своевременной сдачей отчетов, Пенсионному фонду РФ рекомендуется принять более жесткую позицию в виде увеличения штрафов или перехода к административной ответственности.

Правила и размеры штрафов в 2024 году

Для оптимальной деятельности предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей необходимо соблюдение порядка по сдаче СЗВ-М (сведений о заработке и стаже в региональные отделения ПФР). В случае нарушения правил сдачи отчетности предусмотрены штрафы, размер которых в ряде случаев может достигать значительных сумм.

Изменения в правилах сдачи СЗВ-М в 2024 году выявляют следующее:

• Если необходимо подать СЗВ-М, но трудовой книжки на сотрудника нет – например, в случае с сезонными работниками или временными сотрудниками, то на СЗВ-М необходимо указать причину отсутствия трудовой книжки.
• СЗВ-М должно быть отправлено в ПФР в течение всего года, а не только в конце года.
• В форме СЗВ-М на Сотрудников должны быть указаны все данные, указанные в трудовой книжке, а также отчисления.
• Неполное отчисление или несвоевременная сдача формы СЗВ-М может привести к взысканию штрафа.

Пример размера штрафа за несдачу СЗВ-М в 2024 году:

Судебный порядок ответственности за несдачу СЗВ-М может предусматривать назначение штрафа, судебного взыскания суммы недоуплаты и т.д.

Когда необходимо подавать отчёт СЗВ ТД

СЗВ-ТД представляет собой дополнительную форму СЗВ-М, которую необходимо предоставлять в пенсионный фонд. Эта форма содержит информацию о заработке работников, удержанных суммах на отчисления в ПФР и ФСС, а также дополнительные сведения о работниках и предприятии.

СЗВ-ТД подается вместе с формой СЗВ-М и составляется на основе аналогичных бухгалтерских проводок. Форма СЗВ-ТД включает в себя следующие основные разделы:

• Основные сведения об организации;
• Сведения о документе;
• Сведения о предприятии;
• Сведения о работниках;
• Сведения о заработке работников и удержанных суммах;
• Сведения о дополнительных выплатах и начислениях;
• Сведения о выявленных нарушениях и штрафах.

Отчёт в форме СЗВ-ТД должен быть подан в пенсионный фонд вместе с отчётом в форме СЗВ-М до определенного срока. Сроки подачи отчётов могут различаться в зависимости от региона и организационно-правовой формы предприятия, поэтому следует внимательно изучить соответствующие правила и инструкции. В общем случае отчёт нужно подавать один раз в месяц до 15 числа следующего за отчетным месяцем.

В 2024 году

Начиная с 2024 года, многие изменения в порядке ведения СЗВ-М (сведения о заработной плате и стаже работников) вступят в силу. Рассмотрим основные изменения и правила, касающиеся штрафов за несдачу СЗВ-М в 2024 году.

В 2024 году ПФР (Пенсионный фонд Российской Федерации) вводит новый вид СЗВ-М, который будет называться «СЗВ-ТД» (сведения о трудоустройстве и доходах). Отправка СЗВ-ТД будет происходить в электронной форме с использованием цифровой подписи. Это значительно упростит процесс сдачи и обработки данных.

Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2024 году будут изменены. Теперь сведения о трудоустройстве и доходах должны быть отправлены не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Например, заработная плата и стаж работников за январь 2024 года должны быть отправлены до 15 февраля 2024 года.

За несвоевременную сдачу СЗВ-ТД предусмотрено назначение штрафов. Размер штрафа будет зависеть от сроков и степени нарушения правил сдачи СЗВ-ТД.

Дополнительные разъяснения о порядке назначения и взыскания штрафов будут опубликованы ПФР в 2024 году.

Порядок назначения штрафа

Назначение штрафа за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД будет осуществляться ПФР на основании проводки в обязательственной части счета ф.СЗВ-ТД.

Для определения размера штрафа используются следующие принципы:

• Расчетный период – месяц, за который осуществляется сдача СЗВ-ТД
• Ставка штрафа – фиксированная сумма за каждый день задержки сдачи СЗВ-ТД
• Максимальный размер штрафа – ограниченная сумма, которую ПФР может назначить в случае несдачи СЗВ-ТД в течение месяца

Пример назначения штрафа

Представим ситуацию, когда организация не сдала СЗВ-ТД за февраль в срок. Предположим, что ставка штрафа составляет 1000 рублей в день, а максимальный размер штрафа – 20240 рублей.

1. Организация отправила СЗВ-ТД за февраль на следующий день после истечения срока – т.е. на 16 февраля. Задержка составляет 1 день. Размер штрафа: 1000 рублей * 1 день = 1000 рублей
2. Организация отправила СЗВ-ТД за февраль через 10 дней после истечения срока – т.е. на 25 февраля. Задержка составляет 10 дней. Размер штрафа: 1000 рублей * 10 дней = 10000 рублей
3. Организация отправила СЗВ-ТД за февраль через 30 дней после истечения срока – т.е. на 16 марта. Задержка составляет 30 дней. Размер штрафа: 1000 рублей * 30 дней = 30000 рублей. Однако, максимальный размер штрафа составляет 20240 рублей, поэтому штраф будет назначен в размере 20240 рублей.

Для определения размера штрафа необходимо учитывать дополнительные формы и реквизиты, которые могут потребоваться ПФР для заполнения.

В случае несогласия с назначенным штрафом, организация имеет право обжаловать решение ПФР, подав заявление в судебный орган. При этом организация и дополнительно обязана оплатить штраф в установленные сроки.

Бесплатные онлайн-консультации юристов без регистрации