Кто проходит вводный инструктаж по охране труда: все, что вам нужно знать

Введение в инструктаж по охране труда является важным этапом в обеспечении безопасности работников на рабочем месте. В соответствии с законодательством каждый работник, независимо от стажа работы и профессиональных навыков, должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Это обязательное условие для всех работников, независимо от их должности и опыта работы. Без этого инструктажа работник не имеет права приступать к работе.

Обновление вводного инструктажа регулярно проводится и должно учитывать изменения в законодательстве, новые требования и протоколы безопасности, а также опыт исследований в области охраны труда. Новые правила и требования обычно вступают в силу с 1 сентября каждого года. Это означает, что инструктажи должны быть обновлены в соответствии с новыми условиями помесячно или по мере необходимости.

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводится с каждым новым сотрудником, а также с лицами, выполняющими работы по совместительству или временно приглашенными на работу. Он также обязателен для работников, которые уже прошли инструктаж, но были отсутствующими более шести месяцев, а также для лиц, проходящих повторный инструктаж. В некоторых случаях, например, при изменении условий труда, вводный инструктаж также проводят повторно.

Какие вопросы включены в программу вводного инструктажа по охране труда

• Общие положения и цели инструктажей по охране труда;
• Права и обязанности работников, а также работодателя в области охраны труда;
• Понятие охраны труда и основные понятия, используемые в программе;
• Виды инструктажей по охране труда и их назначение;
• Порядок проведения инструктажа;
• Правила поведения на рабочем месте и во время работы;
• Опасные и вредные производственные факторы и меры по их предотвращению;
• Основные требования к организации труда и условиям труда;
• Порядок записи в специальный журнал инструктажа по охране труда;
• Что делать при возникновении чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев;
• Порядок приема на работу и полезное воздействие защитных средств и средств индивидуальной защиты;
• Примерный перечень внеплановых инструктажей по охране труда.

Как проводятся вводные инструктажи по охране труда

Вводной инструктаж по охране труда проводится до начала работника на производстве или месте работы и является обязательным для всех новых сотрудников.

Программа инструктажа разработывается работодателем и утверждается руководителем предприятия. Она должна соответствовать целям и требованиям законодательства по охране труда.

Проведение вводного инструктажа может осуществляться разными способами:

• Устно или письменно;
• Индивидуально или групповыми инструктажами;
• С использованием видео материалов или компьютерных программ.

После проведения вводного инструктажа, работнику предоставляется свидетельство, подтверждающее его прохождение.

Разница между введением и повторным инструктажем

Вводный инструктаж проводится перед началом работы, а повторный инструктаж проводится в случае необходимости обновления знаний и требуется проходить периодически, обычно раз в год.

Вводный инструктаж проводится с новыми сотрудниками для ознакомления с основами охраны труда, а повторный инструктаж направлен на повторение основных правил и требований и является контролем за соблюдением всех условий и требований к охране труда.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение правила прохождения вводного инструктажа

Несоблюдение правил прохождения вводного инструктажа может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя. Согласно законодательству, работодатель имеет право наложить штраф в размере от пятидесяти до ста базовых величин.

Также, в случае отказа работника от прохождения вводного инструктажа или его несоблюдения, работодатель имеет право применить ряд мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Работники нового предприятия:

Первичный инструктаж по охране труда представляет собой обязательное мероприятие, проводимое с целью ознакомления работника с порядком работы на предприятии, с правилами охраны труда, а также с опасными и вредными факторами, с которыми он может столкнуться в процессе работы.

Во время проведения первичного инструктажа по охране труда используется различные методы и средства, такие как журналы, образцы программ, видео и пр. Внеплановый инструктаж проводится работникам по мере необходимости или в случае нарушения правил безопасности работника.

Проведение первичного инструктажа по охране труда осуществляется квалифицированными специалистами предприятия или непосредственным руководителем места работы. Они должны учесть все требования и правила безопасности и подготовить соответствующую программу инструктажа.

После прохождения первичного инструктажа, работник должен пройти проверку знаний, чтобы убедиться в его понимании основных правил и требований охраны труда.

Что нужно знать работнику при прохождении первичного инструктажа:

1. Понятие охраны труда и как оно отличается от понятия безопасности труда.
2. Какие опасные и вредные факторы могут быть на рабочем месте.
3. Правила проведения работ, связанных с опасными веществами.
4. Способы предотвращения несчастных случаев на производстве.
5. Порядок оказания первой помощи при происшествии на рабочем месте.
6. Какие штрафы предусмотрены за нарушение правил охраны труда.
7. Как заполнять журнал регистрации инструктажей по охране труда.
8. Сроки повторного инструктажа и какие виды инструктажей могут быть проведены.
9. Какие мероприятия предпринимаются в случае нарушения правил охраны труда.

После прохождения первичного инструктажа по охране труда работнику необходимо изучить предусмотренные программой разделы, ознакомиться с полезными материалами и сделать выводы для повышения своего уровня безопасности на рабочем месте.

Студенты и выпускники учебных заведений:

Примерный перечень разделов инструктажа:

• Понятие и назначение вводного инструктажа;
• Правила проведения вводного инструктажа;
• Цель и задачи вводного инструктажа;
• Порядок проведения вводного инструктажа;
• Основные понятия и определения в области охраны труда;
• Права и обязанности студентов и выпускников по охране труда;
• Процедура приема на работу и увольнения студентов и выпускников;
• Опасные и вредные факторы на рабочем месте;
• Методы анализа и учета профессиональных рисков;
• Требования безопасности при выполнении работ;
• Штрафы и ответственность за нарушение правил по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда для студентов и выпускников проводится после приема на работу и имеющейся единичной периодической инструкции. Он должен представлять собой разработку новых разделов, а также обновление уже имеющихся. Прохождение вводного инструктажа при приеме на работу должно проводиться в течение 1 месяца со дня начала работы. Повторный вводный инструктаж проводится при изменении условий работы или по инициативе учебных заведений.

Сотрудники, переводящиеся на другую должность:

Сотрудники, переводящиеся на другую должность в организации, также должны пройти вводный инструктаж по охране труда. Несмотря на то, что они уже прошли обязательный инструктаж при приеме на работу, перевод на новую должность требует повторного прохождения этого этапа. В связи с этим, переводящийся сотрудник должен ознакомиться с основным содержанием вводного инструктажа и получить дополнительную информацию, связанную с новой должностью и особенностями работы.

Перечень тем, которые необходимо учесть при проведении вводного инструктажа для переводящихся сотрудников:

1. Анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте для новой должности.
2. Ознакомление с требованиям правил и инструкций по охране труда, имеющихся в организации.
3. Выводы по прошлым нарушителям охраны труда.
4. Правовой анализ в области охраны труда и установление его связи с профессиональными рисками новой должности.
5. Ознакомление с журналом по охране труда и заполнение соответствующих разделов при прохождении инструктажа.

Основная цель вводного инструктажа для переводящихся сотрудников – представить им информацию о безопасности и охране труда на новой должности, а также помочь им приспособиться к новым условиям работы.

Временные работники и подрядчики:

В отличие от остальных работников, временные работники и подрядчики могут быть менее знакомы с условиями работы на данном объекте и не иметь полного представления о тех опасностях, которые им могут угрожать. Поэтому проведение вводного инструктажа с ними является обязательным. Временные работники могут включать в себя также сезонных работников, студентов, а также людей, работающих на коротких сроках, например, для выполнения определенных проектов.

Чему должен учиться временный работник или подрядчик?

При разработке вводного инструктажа для временных работников необходимо учесть, что он должен быть примерно таким же, как для остальных работников, но включать только те особенности, которые относятся к данной работе или объекту. Также в инструктаже необходимо уделить внимание безопасности на дороге и опасностям, связанным с передвижением по проезжей части и рабочими местами.

В инструктаже следует предоставить работнику перечень основных правил и требований, которые он должен соблюдать на рабочем месте, а также ознакомить его с имеющейся на объекте инструкцией по охране труда. Временные работники должны знать, что вводный инструктаж должен проводиться до приеме на работу и включать в себя целевой контроль знаний, а главное — они должны знать, что без проведенного вводного инструктажа им запрещается начинать работу.

Как провести вводный инструктаж с временным работником или подрядчиком?

Рекомендуется проводить вводный инструктаж с временными работниками в одно и то же время, что и с остальными работниками. Это поможет обеспечить равные условия и предоставить одну и ту же информацию всем сотрудникам. Если временные работники не могут присутствовать на общем инструктаже, их инструктаж проводится в определенное время по графику или непосредственно перед началом работы.

Как и в случае с остальными работниками, при проведении вводного инструктажа с временными работниками необходимо использовать различные учебные материалы, например, видео, презентации, справочники. Обязательно следует выделить время для ответа на вопросы работника и его предупреждение о штрафах за нарушение правил охраны труда.

Важно также учесть, что вводный инструктаж может быть обновлен в течение года в случае значительных изменений в условиях работы или появления новых опасностей. Правила инструктажа должны быть доступными и полезными для работы на любом рабочем месте.

Юрист отвечает