Стаж для назначения пенсии: сроки и условия

Стаж предоставляет основу для назначения пенсии. СЗВ‑стаж — это годовой отчет о стаже, который работникам нужно сдать в Пенсионный фонд. Как правило, отчет сдается в формате персонифицированного учета, то есть в виде копий СЗВ‑стаж. Какие способы сдачи СЗВ‑стажа считаются правильными, какие — ошибками, и как именно нужно заполнять СЗВ‑стаж, чтобы избежать нарушения законодательства о пенсионном обеспечении — об этом и будет рассказано в данной статье.

Новшества в законодательстве пенсионного обеспечения предусматривают новую форму отчета — СЗВ‑стаж‑2. Форма заполняется каждым работодателем отдельно, в разделах «общее количество работников, у которых отсутствуют сведения о стаже» и «общее количество работников, у которых сведения о стаже представлены в формате других отчетов». Сдать СЗВ‑стаж‑2 нужно в Пенсионный фонд до 1 декабря текущего года следующего за отчетным. Новая форма позволяет точнее определить, кто и как долго продолжает работать и какие имеются различия в стаже для назначения пенсии.

Стаж для назначения пенсии

Стаж для назначения пенсии состоит из нескольких разделов, которые необходимо заполнить. Какую именно форму и в каком объеме нужно заполнять, определяется правовой основой, на основе которой сдаются сведения о стаже для назначения пенсии.

СЗВ-СТАЖ

Самым распространенным и универсальным способом заполнения сведений о стаже является бланк СЗВ‑Стаж. В этом разделе заполняются данные о работнике, период работы и другие сведения, необходимые для назначения пенсии.

Для работы с бланком СЗВ‑Стаж нужно заполнить три раздела:

1. Персонифицированный учет страхового стажа (Одв‑1);
2. Сведения о заработке, расчете и выплате пенсии (Одв‑1‑П);
3. Сведения о календарных днях неработы (Одв‑1‑Н).

Для заполнения бланка СЗВ‑Стаж следует придерживаться определенных правил и рекомендаций, чтобы избежать нарушения законодательства и ошибок при заполнении. Ориентиром может служить образец заполнения, предоставляемый пенсионным фондом.

Периодический отчет о среднесписочной численности работников

Дополнительно к бланку СЗВ‑Стаж в некоторых случаях необходимо представление сведений о стаже работы через периодический отчет о среднесписочной численности работников. Этот отчет заполняется на основе данных формы Т‑4, которую заполняют предприятия и организации.

Периодический отчет предоставляется налоговой инспекции один раз в год с 8 по 14 декабря. Он содержит сведения о среднесписочной численности работников за календарный год.

Для заполнения периодического отчета о среднесписочной численности работников необходимо ознакомиться с инструкцией и формой отчета, предоставленной налоговой инспекцией.

Сроки подачи отчетности и формы ее представления могут меняться, поэтому рекомендуется проверять актуальную информацию на сайте пенсионного фонда или налоговой инспекции.

Сроки и условия

Для назначения пенсии необходимо иметь определенное количество стажа. Но какую именно пенсию можно получить в зависимости от стажа обеспечения?

Стаж обеспечения – это период работы, по которому лицам предоставляются пенсии социального обеспечения. Он может быть обязательным и дополнительным. Обязательный стаж обеспечения включает в себя все периоды работы, за исключением особых случаев (например, служба в армии или отсидка срока) и включает стаж, набранный на различных видах работ, на предприятиях, в учреждениях, а также в различных формах собственности.

Один из важных показателей для назначения пенсии является средне-заработная плата (СЗВ-стаж). Его величина определяет размер пенсии, но он должен быть не меньше, чем годовой размер прожиточного минимума.

Чтобы заполнить форму для сдачи сведений о стаже (форма № 1-Одв-1 «Сведения о средней заработной плате и стаже»), нужны следующие сведения о работе:

• Фамилия, имя, отчество;
• СНИЛС;
• Коды видов трудовой деятельности;
• Коды профессий или специальностей;
• Заработок;
• Период работы.

Сроки сдачи сведений о стаже и средней заработной плате:

1. Специальные формы отчетности принимаются в течение 8–14 календарных дней после окончания месяца за счет средств работодателя.
2. Отчеты об отработанном времени заполняются и предоставляются по трехразделовому образцу (форма № Т-63).
3. Без сдавать отчетность нужно только если нет работников.

Если же форма «Сведения о средней заработной плате и стаже» оказалась заполнена с ошибками, то работодатель обязан дополнить отчетность в соответствии с порядком сдавать для сдавания сведений об отработанном времени и сроков в соответствии с генеральной схемой.

СЗВ-стаж должен быть отражен в отчетах о средней заработной плате и представлен работникам для ознакомления личным подписанным образцом.

Особенности новшеств в 2024 году:

• Страховые взносы на социальное страхование отчисляются в пенсионные фонды на основании сведений о заработке сотрудников за календарный год.
• Форма «Сведения о средней заработной плате и стаже» остается без изменений.
• Копии формы должны быть представлены с полным комплектом приложений и документов работникам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
• Сводные данные по форме № 1-ОДВ-1 предоставляются в произвольной форме в электронном формате в установленные сроки.

Требования и исключения

Для получения пенсии необходимо соблюдение определенных требований по стажу и условиям трудовой деятельности. Однако есть и исключения, которые предусматривают особые правила и сроки.

На данный момент срок стажа для назначения пенсии составляет 15 лет. Таким образом, гражданин, достигший пенсионного возраста и имеющий не менее 15 лет стажа, имеет право на пенсию. Однако, начиная с 2024 года, срок стажа будет постепенно увеличиваться на год к каждому последующему году, так что к 2024 году потребуется уже 20 лет стажа для получения пенсии.

Основой для учета стажа служат сведения об основных фактах, отражающих факт работы и заработка, содержащиеся в форме СЗВ-1. Эту форму работник должен сдавать своему работодателю для формирования и подачи подотчетного отчета СЗВ-6, который в свою очередь составляется в различных разделах и бланках. Новая форма отчетности включает более подробные сведения о работниках и их доходах. Также в форме СЗВ-1 будет указываться дата рождения и номер лицевого счета в ПФР.

СЗВ-1 сдается работником в течение 6 дней после окончания текущего календарного года в Пенсионный фонд либо в территориальный орган Пенсионного фонда – если работник является иностранным гражданином или лицом без гражданства, работает на территории Российской Федерации и не имеет регистрации в ФМС. Образец формы СЗВ-1 доступен на официальном сайте ПФР.

В случае увольнения, работник сдает форму СЗВ-1 вместе с трудовой книжкой. Также необходимо предоставить копию трудового договора и справку о заработной плате. Если указанных сведений нет в СЗВ-1, то работодатель должен их предоставить по запросу Пенсионного фонда.

Однако есть некоторые особенности и исключения в порядке сдачи отчетности по форме СЗВ-1:

1. Работники, переведенные на другую работу внутри одной организации, а также те, кто продолжает работать в той же организации, сдают отчеты в форме СЗВ-1 только при первичном устройстве на работу. В остальных случаях работодатель самостоятельно обязан направить данные о работнике в Пенсионный фонд.
2. Работники, проработавшие менее 6 календарных месяцев в одном году, отчитываются по форме СЗВ-1 только за 6-месячный период.
3. Список специальных случаев, в которых работодатель не обязан направлять СЗВ-1 в Пенсионный фонд, указан в Приказе Пенсионного фонда Российской Федерации от 04.08.2024 № 335п:

В случае, если работодатель не представляет отчетность или допускает ошибки при заполнении формы СЗВ-1, ему может быть направлено предписание об устранении нарушений и уплате неустойки. Следовательно, важно соблюдать правила и условия для правильной подачи отчетности и получения пенсии.

Профессиональные ответы юридических консультантов