Что Вы Знаете О Нашей Компании Ответ • Дополнительные рекомендации

Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником. По моему мнению, каждый сотрудник от рядового до генерального директора производит тот или иной продукт, за который и получает зарплату у кого-то это железка, у кого-то документ Но важно учитывать один нюанс просто железки или документа недостаточно для завершения дела их нужно обменять на что-то, имеющее ценность для компании. Задавайте открытые вопросы, а не такие, на которые можно ответить только да или нет.

Как оценить кандидата за 15 минут | iteam

Если компания небольшая, то озвучьте те преимущества, которые Вы для себя видите в небольшой организации возможность проявлять инициативу, принимать непосредственное участие в развитии компании, универсальные задачи и т. Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме.

• Язык тела. При разговоре слежу за поведением кандидата – так можно узнать, правду он говорит или лукавит. Например, по моим наблюдениям, когда человек говорит неправду, он скрывает ладони рук (зажимает между коленями, кладет на стол), не смотрит в глаза, почесывает уши. Если претендент на топовую должность ни разу на протяжении собеседования не посмотрел в глаза потенциальному руководителю, это о многом говорит. Случалось, что по этим причинам я завершал разговор уже через пять минут: если я вижу, что человек со мной не откровенен, то не стану тратить время, выясняя, что именно он скрывает. Энергию и время я лучше отдам работе с сотрудниками.
• Как соискатель отвечает на вопрос «За что вам платили зарплату на предыдущем месте работы?» Другой вариант этого вопроса – «Что является продуктом вашей работы?». По моему мнению, каждый сотрудник – от рядового до генерального директора – производит тот или иной продукт, за который и получает зарплату: у кого-то это железка, у кого-то документ… Но важно учитывать один нюанс: просто железки или документа недостаточно – для завершения дела их нужно обменять на что-то, имеющее ценность для компании. Вот тогда работа выполнена. Например, бухгалтер может подготовить отчетность без ошибок и вовремя, но если он не сдаст ее в положенный срок в ИФНС и не получит отметку, что она принята, то грош цена такой отчетности.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь.

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендации: Инфониак

Как отвечать на вопросы на собеседовании: примеры ответов на личные, неудобные и каверзные вопросы |
Можно, например, попросить ребёнка что-то сказать или спросить.
Давайте честно признаемся собеседование при приеме на работу не самое приятное мероприятие.

ИНТЕРВЬЮ ВОПРОС: ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ВНЕСТИ В ЭТУ КОМПАНИЮ? СТРАХОВАНИЕ — 2024

Рекрутер хочет знать, насколько долгосрочными являются ваши планы работы в этой компании, и не собираетесь ли вы уволиться, как только найдете что-то лучшее. Работодатель затрачивает ресурсы на обучение новых сотрудников, и поэтому старается нанимать работников, которые имеют долгосрочные планы. Если вас спрашивают, к примеру, о ваших политических взглядах, расскажите о том, насколько вы довольны или разочарованы политическим климатом в целом , или упомяните, как было бы здорово, если бы все собрались вместе для продуктивного диалога. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием.

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании — HRLider

Правильно будьте честными не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру , сфокусированными говорите только о тех качествах, которые важны для позиции , и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы не умение общаться с людьми , а неконфликтность , умение слушать и т. Такого мнения специалист по связям с общественностью Шерри Гавандитти Sherry Gavanditti.

• Я могу внести свой вклад в оптимизацию офисных процессов. Например, я разработал новый метод планирования клиентских встреч, который привел к снижению ошибок планирования на 85%. Я хотел бы привлечь не только этот метод, но и мои общие организационные навыки к этой работе в вашей компании.
• Я принесу свое уникальное видение вашей компании. У меня есть опыт во многих областях, связанных с текущими целями этой компании, включая расширение международных продаж. Например, я помог улучшить международные продажи в предыдущей компании более чем на 25%. Мой опыт продаж, наряду с моей способностью планировать вперед, поможет этому росту.
• Мой предыдущий опыт работы включал инновации во многих областях, включая стратегии для более эффективной совместной работы. В моей предыдущей компании я разработал стратегии для улучшения командной работы и общения между членами командных проектов. Я могу принести не только свои идеи с моей предыдущей работы, но и мою общую страсть к инновациям, вашей организации.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Перед собеседованием еще раз откройте и распечатайте текст вакансии, внимательно его изучите.

Почему вы так долго не работали?

Ответьте неоднозначно
Ваша же цель как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность.
Если до этого вы долгое время оставались без работы, рекрутер, вероятно, спросит о причинах.

Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?

Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора. Я понимаю важность этой работы в общем процессе мне важно, чтобы у кандидата было не только тактическое понимание задачь, но и стратегическое видение, что позволит мне в перспективе предоставить кандидату большую свободу деятельности, т. Не стоит тратить драгоценное время собеседования на такое пустое общение.

Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?

Опишите трудности, с которыми придется столкнуться на данной вакансии, и что для нее важно Я понимаю, что основная сложность на данной позиции состоит в том, что Насколько я понимаю, здесь самое важно это. На нем стороны стараются согласовать значимые условия.

• Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
• При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
• Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
• В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
• Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
• По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
• Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
• Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
• Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.

Если вас спрашивают, к примеру, о ваших политических взглядах, расскажите о том, насколько вы довольны или разочарованы политическим климатом в целом , или упомяните, как было бы здорово, если бы все собрались вместе для продуктивного диалога. Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.

Мой бывший босс был полным придурком

«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве
Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием.
Этот вопрос часто задается в конце собеседования.