На Испытательном Сроке Узнала Что Беременна • Нормативная база

13.05.2010 г. она узнала, что беременна. Через несколько дней после этого она почувствовала недомогание, которое было замечено ее непосредственным руководителем, и которому ХХХ сообщила о своей беременности. После данного разговора ХХХ вызвали в отдел кадров, и под диктовку сотрудника отдела кадров она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку суду не представлено достоверных доказательств о том, что работодателю было известно о беременности истицы при приеме на работу, а так же то, что заявление об увольнении истицей написано под давлением работодателя, то оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется. уволена в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке — Управление персоналом

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Прекращение деятельности или ликвидация организации;.

• на увольнение при любых обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия;
• на отказ в приеме на работу;
• на оформление испытательного срока или стажировки без оплаты труда за этот период.

Если сотрудница, которая ожидает ребенка, захотела уйти по своей личной инициативе в период прохождения испытательного срока, она обязана уведомить об этом начальство фирмы-работодателя за 3 дня до даты предстоящего выбытия не позже. Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: что об этом сказано в ТК РФ, как осуществляется прием на работу и увольнение, могут ли отказать в трудоустройстве, если на испытательном выяснилось, что беременна?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Оформление увольнения беременной на испытательном сроке.
Нормативно-правовой акт не содержит исключений для будущих мам.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;. С данным увольнением она не согласна, поскольку увольнение произошло в состоянии беременности.

Увольнение беременной на испытательном сроке: нюансы и ответственность

Поскольку суду не представлено достоверных доказательств о том, что работодателю было известно о беременности истицы при приеме на работу, а так же то, что заявление об увольнении истицей написано под давлением работодателя, то оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется. Руководителей компаний также не радуют известия о грядущем выходе в декрет их работниц. Если сотрудница, которая ожидает ребенка, захотела уйти по своей личной инициативе в период прохождения испытательного срока, она обязана уведомить об этом начальство фирмы-работодателя за 3 дня до даты предстоящего выбытия не позже. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

Гарантии и льготы

Прием на работу беременных женщин
А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке.
Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.

К.Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была принята на работу к ответчику, уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. С данным увольнением она не согласна, поскольку увольнение произошло в состоянии беременности. Просила суд восстановить ее на работе. При таких обстоятельствах вывод суда о том, что, несмотря на факт своей беременности на дату увольнения, истица не может быть восстановлена на работе, поскольку о беременности она не сообщила работодателю ни при приеме на работу, ни в период работы, ни на дату увольнения, не может быть признан правильным. Величина надлежащей компенсации ограничивается исключительно для руководящих позиций должностей.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на дату увольнения. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве. комиссии не получила добро от врачей или вовсе отказалась участвовать в осмотре, чем нарушила ст.

Когда разрешается уволить беременную девушку?

Собственное желание
Действие должно выполняться не чаще одного раза за 3 месяца.
Имеется в виду пособие, обусловленное беременностью и предстоящими родами.

Выводы

Когда наемный сотрудник и его работодатель оформляют трудовые отношения, они могут оговорить в заключаемом соглашении необходимость прохождения испытательного срока. Такая практика часто применяется, поскольку испытание требуется для проверки работоспособности трудящегося. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве. Законодательство РФ защищает материнство, не допуская привлечения к труду в сложных условиях.

Наличие договоренности между сторонами

Если сотрудница, которая ожидает ребенка, захотела уйти по своей личной инициативе в период прохождения испытательного срока, она обязана уведомить об этом начальство фирмы-работодателя за 3 дня до даты предстоящего выбытия не позже. Является ли таковым непрохождение испытания при приеме на работу.

• Увольнение беременной сотрудницы в случае сокращения штата работников в организации;
• Прекращение деятельности или ликвидация организации;
• Увольнение по собственному желанию;
• Увольнение по соглашению сторон.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Затем необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Испытательный срок

Обжалование увольнения беременной на испытательном сроке
Очень часто звучит такой вопрос Забеременела на испытательном сроке, как быть.
Особенности течения испытательного срока закреплены в статье 71 ТК РФ.

Компания имеет право периодически запрашивать документ, подтверждающий факт беременности. Действие должно выполняться не чаще одного раза за 3 месяца. Справка может быть предоставлена, как частной, так и муниципальной клиникой.

Хорошо, если работодатель своевременно узнает о том, что новая сотрудница беременна, но зачастую данная информация является абсолютной неожиданностью, и опять же хорошо, если стороны смогут найти взаимопонимание, но в некоторых случаях беременность сотрудницы становится предметом спекуляции. Решение Ростовского областного суда по делу 33-11827 от 11.

Привилегии

Поскольку суду не представлено достоверных доказательств о том, что работодателю было известно о беременности истицы при приеме на работу, а так же то, что заявление об увольнении истицей написано под давлением работодателя, то оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется. К сотруднице, ожидающей пополнения семейства, не может быть применено сокращение.

• соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
• осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
• устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Судом было установлено, что причиной написания заявления об увольнении явилось то обстоятельство, что за непродолжительное время работы к ХХХ имелись претензии со стороны администрации, поскольку ее показатели работы были очень низкими. На работу в подобные учреждения без обязательной сан.

Сокращение

Законодательное регулирование
Ознакомление с данной информацией доказывается подписью трудящегося.
Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на дату увольнения.

Судебная практика