Ооо Не Начисляет Зарплату Директору Учредителю • Расчет 4-фсс

Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора — одно, а трудовые отношения с наемным работником — другое. Возможно, она получит убытки, и тогда владелец вовсе ничего не заработает.

Можно ли законно не начислять и не платить зарплату директору учредителю (в том числе единственному)?

Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату. Поэтому, возможно, стоит все-таки выплачивать зарплату.

• Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже.
• Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов.
• Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.

При этом важно учитывать, что оплата труда за один полный рабочий месяц целиком отработанное время и выполненные нормы труда должна превышать минимальный размер оплаты труда МРОТ или быть ей равной ст. Но получать дивиденды по принципу когда захотелось незаконно.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату? Директор без зарплаты как оформить.

ООО не работает и имеет нулевую прибыль, нужно ли генеральному директору платить зп? Коллегия адвокатов
Что касается 6-НДФЛ, то эта форма отражает удержание налога с зарплаты работникам.
Во-первых, они выплачиваются только при определенных условиях.

Несмотря на нормы закона, есть способ заключить трудовой договор с единственным учредителем: в качестве работодателя выступает не сам учредитель, а ООО. Генеральный директор принимается на работу, исходя из положений статьи 68 ТК РФ. Основанием для приема служит решение, которое подписывает единственный участник собрания. Уже много лет отечественное законодательство не в состоянии прямо и однозначно ответить на наболевший вопрос можно ли не платить зарплату директору, который является единственным учредителем организации. Казалось бы, для чего нужно последнее, если работником и руководителем является одно и то же лицо.

Зарплата учредителям ООО: как устанавливается, рассчитывается и оплачивается

Законодатель не предусматривает минимальных и максимальных границ оплаты труда генерального директора, в связи с чем трудовым договором может быть предусмотрена любая сумма зарплаты, не нижу установленного минимума оплаты труда в конкретном регионе страны. На самом деле трудовые отношения с директором возникают даже без трудового договора.

• фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует;
• работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается;
• деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО.

Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату. Нужно ли в подобной ситуации начислять заработную плату.

Директор единственный учредитель можно ли: не начислять зарплату (зп) или работать без трудового

Зарплата директору учредителю: может ли работать без начисления заработной платы, как не платить и не начислять единственному участнику ООО?
По взносам на травматизм нужно ежеквартально отчитываться в ФСС.
Росстат собирает отчёты с организаций и ИП выборочно, направляя им соответствующие запросы.

Директор без зарплаты — как оформить

Можно ли заменить зарплату дивидендами? Нет, получение дивидендов – это право каждого учредителя независимо от того, является ли он директором или нет. Поэтому начисление дивидендных выплат не заменит заработную плату. Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.

Сдайте отчетность в ПФР

При этом важно учитывать, что оплата труда за один полный рабочий месяц целиком отработанное время и выполненные нормы труда должна превышать минимальный размер оплаты труда МРОТ или быть ей равной ст. Это доказывается договорами с клиентами и договором с контрагентами и отчётами агента.

• руководители – единственные участники (учредители) организации являются застрахованными лицами (п. 1 ст. 7 фед. закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);
• следовательно, на основании пунктов 2 и 2.2 ст. 11 фед. закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…», работодатели обязаны представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в том числе и на них.

На этапе развития компании всегда хочется сэкономить, в том числе на выплате себе зарплаты и зарплатных налогах, а также за счет составления нулевой отчетности, чтобы не тратиться на сложное ведение учета. Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19.

Вывод

Рассмотрим разные ситуации
руководители единственные участники учредители организации являются застрахованными лицами п.
В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут.

Расчет по страховым взносам

Если директор — единоличный учредитель, он ставит две подписи — от организации (как юрлицо) и от себя (как физлицо). В этом пункте как раз наблюдается разногласие между Минфином, считающим «двойную подпись» невозможной, и арбитражными судами, которые настаивают на обратном. Если этого не делать, претензии могут предъявить не только за неуплату взносов, но и за ущемление прав, так как пенсионный стаж формируется в основном из периодов, в которых уплачивались взносы Письмо Минфина от 16 марта 2018 года N 03-01-11 16634. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.

Директор не получает зарплату — а на что он живет

Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Часто одно лицо создает организацию и ей же руководит. Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату. Соответственно, ее можно проводить как расходы по оплате труда.

Как вести учет расходов на зарплату директора-учредителя?

Убыточность компании нежелательна
Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.
фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует;.

Минфин на вашей стороне

В этом случае с учредителем, на которого возлагаются обязанности руководителя компании, также должен быть подписан трудовой договор – то есть, он признается работником организации. Подпись на трудовом договоре со стороны работодателя ставит другой учредитель. Выплата дивидендов возможно только тогда, когда уставный капитал ООО полностью оплачен, у компании отсутствуют признаки банкротства, а сумма чистых активов после планируемых выплат не снизиться ниже суммы уставного капитала к которому, если есть, добавляется еще и резервный фонд. На помощь пришел Минфин, обратившийся к определению ВАС РФ от 5 июня 2009 года 6362 09.

Налоговая отчётность

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Раз трудового договора нет, значит, и кадровые документы вести не нужно.

• 4-ФСС – ежеквартальный отчёт, сдать который надо не позже 20 дней после отчётного квартала (если есть ЭЦП, то срок – не позже 25 числа);
• СЗВ-ТД – отчёт введён недавно в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Сдаётся, если в отчётном периоде произошли кадровые события, например, перевод или увольнение работника.

Если этого не делать, претензии могут предъявить не только за неуплату взносов, но и за ущемление прав, так как пенсионный стаж формируется в основном из периодов, в которых уплачивались взносы Письмо Минфина от 16 марта 2018 года N 03-01-11 16634. Для заключения трудового договора нужны двое работник и работодатель.

Штрафы за несданную отчётность

Особенности назначения учредителя на пост директора
Один и тот же человек не может подписать контракт и от имени работника, и от лица компании.
Зарплата учредителя ООО порядок начисления и надо ли платить.

Как назначить генерального