Что Нужно Знать Кадровику В 2023 Году • Проверки работодателей

24.01.2019 ДРУГОЕ: → Спецодежда не по размеру Принимаем нового сотрудника. По его должности положена выдача спецодежды, спецобуви и пр. Из одежды у нас в наличии есть только один комплект 56 размера. Работнику подошло все, кроме брюк (нужны на два размера меньше). Брать их он отказывается. Но ведь больше – не меньше, и проносить их надо всего неделю (до следующей поставки спецодежды). 2019 ДРУГОЕ Предрейсовые медосмотры торговых представителей с личным транспортом Сегодня мы рассмотрим вопросы читателей о необходимости проведения предрейсовых осмотров торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам, использующих в своей работе личный транспорт. Все карты раскрывать сразу не будем, сохраним интригу.

Основные дела отдела кадров в конце 2023 года. Подробное руководство к тому, как подмести хвосты и подготовить кадровые документы для следующего года

2022 ДРУГОЕ В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании товаропроводящей цепочки Последнее время забеспокоились многие транспортные компании, компании, имеющие точки выдачи товаров вправе ли они работать в апреле. В наших квестах встречаются задания, которые нужно проходить на время.

• Штатное расписание – основной документ, в котором отражается вся организационная структура предприятия, полный перечень должностей в подразделениях, их количество и оклады. Штатка утверждается директором предприятия. Изменения вносятся либо принятием новой Штатки, либо изданием дополнения к Штатному расписанию (это для крупных структур).
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) разрабатываются, как правило, в КС, согласовываются с руководителями предприятия и утверждаются директором. ПВТР устанавливают отношения между работодателем и работниками и трудовой режим. Содержание ПВТР на разных предприятиях могут значительно отличаться. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать: действующему законодательству, учредительным документам, штатному расписанию.
• Различные Положения, которые регулируют различные стороны деятельности. Но они, как правило, ориентированы на работников предприятия. Поэтому, их разработкой и реализацией занимается КС. Среди них могут быть Положения: О персонале, О зарплате, Об оценке деятельности, О проведении конкурса и т.д.

08.01.2018 ДРУГОЕ: → Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. Напомним, что работодатель признается принимающей стороной в тех случаях, когда иностранный гражданин проживает по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных, в том числе временном п. 2018 ДРУГОЕ Что обязан делать кадровик в области гражданской обороны.

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА

Электронные трудовые книжки с 2023 года
А пока записывайте любые свои мысли, копите и их время придет. 10.02.2023 ДРУГОЕ: → Работник допустил в работе брак. Последствия Для начала определимся, что такое бракованная продукция.
Понятие брака можно найти в действующем ГОСТе 15467-79 «Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 26.01.1979 N 244, в ред. от 16.01.1985).
2022 ДРУГОЕ Всё о коронавирусе и трудовых отношениях.

Что меняется с 2023 года в работе кадровика?

28.11.2018 ДРУГОЕ: → Что обязан делать кадровик в области гражданской обороны? Услышала от коллеги (кадровика) из другой организации, что мы обязаны уведомлять о вновь принятых работниках ответственного по гражданской обороне в организации. А у нас его даже нет. Что делать? 2017 ДРУГОЕ Приостановление работы при невыплате премии может быть признано незаконным Может ли работник приостановить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме, если работнику не выплачивают часть заработной платы премию более 15 дней. Содержание ПВТР на разных предприятиях могут значительно отличаться.

Календарь отчетности кадровика на 2023 год

Теперь, если есть результаты СОУТ, подтверждающие оптимальные допустимые условия труда на рабочем месте, работодатель не обязан направлять для прохождения медосмотра сотрудников, проводящих за компьютером больше половины рабочего времени. Из одежды у нас в наличии есть только один комплект 56 размера.

1. внести изменения в локальную документацию компании. При этом информацию во внутренних документах нужно дополнить сведениями об электронном кадровом учете. Изменения нужно согласовать с профсоюзом, если он есть в компании;
2. проинформировать сотрудников о внесенных изменениях. Уведомить их в срок до 30 июня 2023 года о необходимости подать заявление, чтобы их трудовые книжки велись в обычном порядке или в электронном виде. Проинформировать работников нужно в письменном виде, используя самостоятельно разработанный шаблон уведомления;
3. принимать заявления от персонала на ведение трудовой электронно или на бумаге вплоть до 31 декабря 2023 года. При необходимости можно утвердить шаблон этого документа или же принимать заявления в произвольной форме;
4. после 31 декабря 2023 года передать работникам под подпись их бумажные трудовые, если они согласны на их оформление только в электронном виде. В книжках нужно проставить отметку, что работник передал заявление на ведение ЭТК;
5. компания должна периодически передавать отчеты СЗВ-ТД. При этом документ будет направляться ежемесячно не позже 15-го числа (с 1 января 2023 года) и на следующий рабочий день после приема или увольнения (с 1 января 2023 года);
6. при увольнении работника компания выдает ему на руки СЗИ-ТД. В этом документе будет отражаться вся информация о трудовой деятельности сотрудника именно у данного работодателя.

06.04.2023 ДРУГОЕ: → Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу! Уважаемые коллеги, уважаемые работники, обращаем Ваше внимание, что перечень работодателей, которые могут работать с 4 по 30 апреля 2023 г., увеличился по сравнению с перечнем работодателей, оставленных на трудовой ниве в период с 30 марта по 3 апреля 2023 г.
В этом Указ Президента РФ от 25.03.2023 № 206 отличается от Указа Президента РФ от 02.04.2023 № 239. 2019 ДРУГОЕ Предрейсовые медосмотры торговых представителей с личным транспортом Сегодня мы рассмотрим вопросы читателей о необходимости проведения предрейсовых осмотров торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам, использующих в своей работе личный транспорт. 2019 ДРУГОЕ Спецодежда не по размеру Принимаем нового сотрудника.

Воинский учет

Кадровый ЭДО
Через несколько лет Вы и сами сможете вести какие-то тематические разработки. Получить эти сведения работник сможет в ПФР, обратившись туда с паспортом. Также, в случаях недостаточности данных в ПФР можно, обратившись в фонд с трудовой книжкой, дополнить недостающую информацию.
2022 ДРУГОЕ Должны ли работники выполнять распоряжения замдиректора.

17.09.2023 ДРУГОЕ: → Работник принес справки о сдаче крови и заявление на отгулы. Но даты отгулов не устроили работодателя (нет возможности отпустить именно в этот период). Можно ли отказать? Работник принес справки о сдаче крови и заявление на отгулы. Но даты отгулов не устроили работодателя (нет возможности отпустить именно в этот период). Можно ли отказать? Кровь сдавал без уведомления работодателя, в свои выходные. 2023 ДРУГОЕ Дресс-код что нужно знать кадровику В данной публикации мы рассмотрим, какие требования к дресс-коду можно установить, как это правильно оформить, изучим позиции специалистов Роструда и примеры из судебной практики по вопросам, касающимся требований к дресс-коду. Мы сделали для вас подборку публикаций, которые пользовались наибольшей популярностью этим летом.

Материалы по теме:

2019 ДРУГОЕ Роструд о медосмотре бухгалтеров Роструд напомнил, что требования о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами, в том числе на бухгалтеров. Выдается по специальной форме Приложение 2 к Приказу 103.

• 13 игр на знание требований трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Вы наверняка пройдете их с максимальным результатом, если хорошо знаете законы, следите за изменениями и применяете эти знания на практике
• 4 игры специально разработали эксперты по управлению персоналом
• 4 игры на знание психологии и вашу наблюдательность

08.01.2018 ДРУГОЕ: → Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда Можно ли хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. Такая обязанность появилась уже сейчас, но воспользоваться правом работники, скорее всего, смогут только в следующем году, поскольку во многих регионах введены ограничения на проведение медосмотров и диспансеризации см. Он не льготник, но директор разрешил отсутствовать в этот период.

Плюсы и минусы

Электронные трудовые книжки
97-2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. 06.04.2023 ДРУГОЕ: → Строительные компании вправе работать в апреле 2023 года? Часть строительных компаний может работать, часть – нет. Одни смогут на законных основаниях вывести своих работников на строительные площадки, другие – нет. Разберемся в этом вопросе.
Этот факт будет зафиксирован в его бумажной трудовой, которую работодатель выдаст ему на руки.